Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Работа посвящена изучению характеристик, факторов и условий карьерного продвижения руководителей в российском бизнесе. Актуальность работы определяется недостаточной изученностью карьеры в российском бизнесе как социального явления, в частности, с точки зрения ее соответствия принципам меритократизма. В области теоретического изучения вопросов, связанных с карьерой в бизнес-организации, также существует потребность в разработке такой концепции карьеры, которая бы рассматривала индивидуальное продвижение в организации в контексте макросоциальной динамики. В диссертационной работе на основе разработанной теоретической концепции рассмотрены ключевые социальные характеристики карьеры на индивидуальном и организационном уровне, а также определена их связь с показателями карьерного успеха. На индивидуальном уровне изучены характеристики карьерных устремлений руководителей нижнего и среднего звена, а также их показатели квалификации и обладания неделовыми социальными связями («ресурсные характеристики»). Установлено, что наиболее выраженная связь существует между наличием неделовых связей и карьерным успехом. Также показано, что карьерные устремления опрошенных носят переходный характер, сочетая, с одной стороны, широкую распространенность ориентаций на профессиональное развитие и с другой стороны, доминирование материалистических карьерных устремлений. На организационном уровне анализе представлено теоретическое обоснование и эмпирическое изучения авторского конструкта «карьерная культура организации», описывающего совокупность принципов и критериев карьерного продвижения, характерных для конкретной организации. Показано, что для изученных организаций характерны три типа карьерных культур: 1) ориентированная на меритократические принципы (образование), 2) направленная на традиционалистские критерии отбора (связи) и 3) «смешанного типа» (сочетающая факторы различной природы). На основе разработки и изучения «моделей карьерного развития» (конструкт, интегрирующий ключевые характеристики карьерного процесса на индивидуальном и организационном уровне) выявлено, что модель, ориентированная на принципы достиженчества (описывает руководителей, имеющих достаточный уровень квалификации, не имеющих неделовых связей и занятых в организациях, ориентированных на меритократические критерии продвижения) – обладает наиболее низкими показателями индивидуального карьерного успеха среди подавляющего большинства других моделей, в частности, «клановой модели» (руководители, имеющие связи, без квалификации, делающие карьеру в компаниях с карьерной культурой ориентированной на неделовые факторы). Цель исследования - Выявить ключевые характеристики карьеры в отечественном бизнесе как социального феномена. Объект исследования - руководители нижнего и среднего уровня современных российских бизнес-организаций. Предмет исследования -  карьера руководителей нижнего и среднего звена российских бизнес-организаций как социальное явление.Рассмотрение карьеры как социального явления предполагает анализ таких аспектов, факторов и условий реализации индивидуальной карьеры, которые, в существенной степени обусловлены ее включенностью в социальную среду

В работе определяется понятие и выявляется сущность государственного финансового контроля в Испании,  проанализированы его современные организационно-правовые  основы. Определено место Счетной палаты Испании в механизме государственного финансового контроля в Испании, прослежена эволюция правового статуса Счетной палаты Испании как высшего органа государственного финансового контроля.
Проведены исследование и классификация органов государственного финансового контроля в зарубежных странах.Изучение зарубежного опыта позволило определить степень влияния законодательства отдельных зарубежных государств и групп стран (экономических союзов) в области публичных финансов и государственного аудита на развитие российских институтов финансового контроля.
Объектом диссертационного исследования выступают общественные отношения, формирующиеся при реализации органами государственного финансового контроля Испании соответствующих функций.
Предметом исследованияявляются нормы права, регулирующие порядок и организацию государственного финансового контроля, а также определяющие компетенцию органов государственного финансового контроля в Испании.
Цель исследования  состоит в комплексном изучении института государственного финансового контроля в Испании, правовых и организационных основ его осуществления; выявлении и анализе возникающих при этом проблем.

Система стимулирования работников в компании занимает центральное место среди бизнес-решений. От ее успеха или провала зависит и финансовый результат на уровне деятельности компании, и эффективность использования ресурсов на уровне сектора экономики. Вот почему в мире продолжается поиск принципов организации систем стимулирования, отражающих особенности условий деятельности и  корпоративного управления в конкретных компаниях. Диссертация посвящена значимому и актуальному вопросу выбора модели стимулирования работников  внутри фирмы при угрозе перехода контроля к новому собственнику и смены высшего менеджмента. Проверка предсказаний разработанной автором теоретико-игровой модели, объясняющей поведение работников компании под влиянием взаимодействия между ними, их непосредственными руководителями и собственниками, проводилось при анализе системы премирования  Департамента по ремонту и освоению скважин Пермского филиала ООО «Буровая компания «Евразия», а также тенденций изменения системы вознаграждения в российских и зарубежных компаниях нефтегазового сектора в кризисный период 2008-2010 гг. В диссертации продемонстрировано, что под воздействием кризиса компании нефтяного сектора перешли к более формализованной модели стимулирования, основанной на контроле показателей непосредственных результатов работы.  Ориентация премиальных планов на качество выполняемых работ, а не на финансовый результат при формировании стимулирующих контрактов для рядовых работников привела к сокращению непроизводительного времени, что стало  основой для увеличения выплат на всех уровнях

На фондовом рынке существуют методы, позволяющие прогнозировать цены рыночных активов, которые относятся к двум основным подходам – фундаментальному и техническому анализу. В то же время, за последние два десятилетия образовался новый сегмент рыночной торговли, представленный сверхкраткосрочными алгоритмическими операциями. На сегодняшний день данный сегмент формирует значительную часть оборотов крупнейших мировых бирж. Тем не менее, методов сверхкраткосрочного алгоритмического прогнозирования рыночных цен в теории финансового рынка до сих пор не существует, что существенно препятствует реализации такого рода стратегий как частными, так и корпоративными инвесторами. Вопросы применения существующих методов прогнозирования для реализации сверхкраткосрочных стратегий также остаются неразработанными, в том числе ввиду недостатка эмпирических данных.В диссертации для реализации сверхкраткосрочных алгоритмических операций на российском рынке фьючерсов и опционов FORTS (Futures & Options on RTS)применены традиционные методы прогнозирования цен, выявлены основные причины их низкой эффективности. Также разработан новый аналоговый метод сверхкраткосрочного алгоритмического прогнозирования рыночных цен и получены положительные результаты его применения на российском рынке фьючерсов и опционов FORTS.

Диссертация посвящена изучению геополитических интересов США, ЕС и КНР в Каспийском регионе и механизмам их реализации в период с 1991 по 2012 гг. Цель исследования состоит в  сопоставлении  геополитических интересов   США, ЕС и КНР в Каспийском регионе и определении их роли и  влияния в  данной точке Евразии. В диссертационной работе рассматриваются современные  геополитические проблемы   Каспийского региона, выявляется геополитическая значимость каспийских углеводородных ресурсов в реализации региональных политик США, ЕС и КНР и анализируются современные  угрозы безопасности в зоне Каспия  в  контексте взаимодействия  в регионе  США, ЕС,  КНР как внешних акторов  и РФ как ключевого регионального  игрока

Данная работа представляет собой попытку всестороннего изучения юридической природы и правовых конструкций договора об отчуждении и лицензионного договора, содержания и основного назначения исключительного права автора на произведение.Диссертант рассматривает вопросы распоряжения исключительным авторским правом. Его выводы не касаются распоряжения исключительными правами на иные объекты. В работе изложены положения, характеризующие проблемы, отожествление исключительного права с имущественным правом (ст. 1226, 1229 ГК) и возможность его отчуждения (ст. 1233 ГК), а также отсутствие в настоящее время в авторско-правовой науке единообразного толкования природы двух основных договоров, при помощи которых структурируется оборот прав на объекты интеллектуальной собственности. Это договор об отчуждении исключительного права (ст. 1234 ГК) и лицензионный договор (ст. 1235 ГК).В совокупности изложенные проблемы особенно отчетливо проявляются в правовых нормах при распоряжении исключительным правом автора на произведение - договорной передаче его от одного лица к другому, а именно: в договоре об отчуждении исключительного права на произведение (ст. 1285 ГК), в лицензионном договоре о предоставлении права использования произведения (ст. 1286 ГК), при защите прав пользователя (ст. 1254 ГК), приобретении исключительного права на произведение, созданного по заказу (ст. 1288 ГК), а так же при залоге исключительного права (п. 5 ст. 1233 ГК).В ходе диссертационного исследования также были сделаны выводы, высказаны предложения и рекомендации, направленные на совершенствование российского законодательства в области распоряжения исключительным правом на произведение. Объектом исследования служат общественные отношения, регулируемые нормами российского законодательства в области авторского права.Предметом диссертационного исследования являются гражданско-правовые отношения по наделению их участников имущественными правами, возникающие между автором и другой стороной договора при распоряжении исключительным правом на произведение, а также научно-теоретические, практические проблемы, связанные реализацией и правовым регулированием этих общественных отношений.Цель настоящей работы – определить и выработать с позиций теорий «разрешения» и «уступки прав» юридическую природу и правовые конструкции договора об отчуждении и лицензионного договора, выявить содержание и основное назначение исключительного права на произведение, на основе полученных результатов сформировать теоретические положения и практические рекомендации по совершенствованию российского законодательства в области распоряжения исключительным правом на произведение.

В диссертации дается эмпирический анализ ценностных установок представителей российского бизнес-сообщества для выявления в них модернизационных составляющих. Изучение ценностей как индикаторов модернизационного потенциала очень актуально, поскольку именно укорененность  релевантных модернизации ценностей в сознании акторов является залогом успешного протекания модернизационных процессов. Модернизация невозможна без соответствующих изменений человеческого капитала и личностных характеристик потенциальных агентов модернизационных изменений. Специальные исследования, ставящие задачу характеристики модернизационного потенциала ценностных установок современного российского бизнес-сообщества, пока немногочисленны.В диссертации разработана методика оценки модернизационного потенциала бизнес-сообщества на основе структурирования  ценностных установок. Выделены три ключевых в контексте модернизации блока ценностей, а именно: базовые ценности, трудовые ценности и собственно ценностные установки на способы достижения успеха, специфические для бизнес-сообщества. Предложены классификации представителей бизнес-сообщества в зависимости от характера их базовых и трудовых ценностей. Систематизированы установки представителей бизнес-сообщества с точки зрения преобладающих в них способов достижения успеха в бизнесе. Показано, что даже среди активно нацеленной на наращивание человеческого капитала («модернизационно перспективной») части российского бизнес-сообщества установки на способы достижения делового успеха лишь частично сопрягаются с задачами модернизации.  Доказана высокая неоднородность исследуемой группы бизнес-сообщества с точки зрения наличия и выраженности у нее модернизационных ценностей и ценностных установок.Целью диссертационного исследования является выявление структуры ценностей и ценностных установок представителей российского бизнес-сообщества с точки зрения их модернизационного потенциала. Объектом исследования являются представители бизнес-сообщества, получающие бизнес-образование. Предметом исследования выступает структура ценностных установок представителей этой части бизнес-сообщества.