Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Диссертация посвящена разработке новых подходов к государственному регулированию в сфере контроля Банком России деятельности платежных систем. В диссертационном исследовании предлагаются механизмы оценки Банком России различных рисков функционирования операторов услуг платежной инфраструктуры. Внедрение разработанных автором элементов риск-ориентированного надзора Банка России в национальную платежную систему позволит повысить устойчивость и надежность расчётных, операционных и платежных клиринговых центров. В диссертации, на основе проведенного эконометрического анализа, определены наиболее значимые показатели риска платежных систем, которые разделены на две группы: финансовые и институциональные. С учетом показателей риска автором разработан коэффициент устойчивости платежных систем. С использованием данного коэффициента операторы услуг платежной инфраструктуры классифицированы по трем группам риска: «устойчивые», «относительно устойчивые», «неустойчивые». Применение на практике Банком России предложенных показателей риска позволит значительно повысить качество осуществляемого им надзора, в том числе, за счет применения риск-ориентированного подхода.

Диссертационное исследование посвящено взаимосвязи между коррупционными ожиданиями как частной формы восприятия коррупции и социальным капиталом, в том числе доверием как одной из его составляющих. Коррупционные ожидания общества представлены в работе формальным показателем восприятия коррупции, основанным на опросах общественного мнения об уровне коррумпированности общества и эффективности мер борьбы с ней. Социальный капитал общества рассматривается в работе на основе формальных количественных показателей, в том числе, оценке уровня доверия в обществе. Под социальным капиталом в работе подразумевается совокупность связей между членами общества (структурный капитал) и результат их взаимодействия (когнитивный капитал).  На макроэкономическом уровне полученные эмпирические результаты свидетельствуют о том, что восприятие коррупции может находиться не только в прямой, но и в обратной связи с объемом теневой экономики как прокси-переменной для социального капитала. Выявлены существенные различия между восприятием коррупции в развитых и постсоциалистических государствах. На микроэкономическом уровне анализ показал, что в отличие от моделей коррупции, основанных на теории выгод и издержек, доход индивида оказывает небольшое влияние на принятие им решения о готовности давать взятку, а ключевыми факторами являются институциональные – в частности, выявлена значимая связь между доверием и уровнем восприятия коррупции. В работе также предложен метод эмпирического анализа распространенности коррупционных ожиданий с учетом показателей структурного социального капитала (сетей) в отсутствие динамических (во времени) наблюдений по сети, на основе которого показана значимость окружения индивида для формирования его отношения к коррупции.

Диссертация посвящена клиентоориентированности на индивидуальном уровне: клиентоориентированности сотрудника. Клиентоориентированность сотрудника рассматривается сквозь призму компетентностного подхода в контексте международной компании, оперирующей на развитых и развивающихся рынках. Выявлены значимые внешние, организационные и индивидуальные факторы клиентоориентированности сотрудника. Показаны взаимосвязи между клиентоориентированностью сотрудников и воздействующими на нее факторами в контексте развитых и развивающихся рынков. Разработан подход к управлению клиентоориентированностью персонала международной компании, оперирующей на рынке маркетинговых исследований. Данный подход отражен в обобщенном виде в модели управления клиентоориентированностью сотрудников компании, а также рекомендациях, направленных на повышение клиентоориентированности сотрудников с целью усиления клиентоориентированности самой компании. В диссертации также показана взаимосвязь между потребностью компании в клиентоориентированных сотрудниках и уровнем концентрации рынка, на котором она оперирует. Сделан вывод о том, что управление клиентоориентированностью сотрудников является комплексной управленческой задачей, в решение которой вовлечены различные заинтересованные стороны: руководство компании, служба управления человеческими ресурсами, сами сотрудники, их непосредственные руководители и т.д.

В диссертационном исследовании на основе применения контекстуального подхода к управлению талантами построена отраслевая модель системы управления талантами в ИТ-компаниях. При формировании отраслевой модели использованы результаты исследования автором теоретических дилемм управления талантами и формирования теоретической модели системы управления талантами с учетом локусов и факторов внешней и внутренней среды. В отраслевой модели управления талантами отражены результаты сравнительного качественного исследования конфигураций системы управления талантами в шести крупных компаниях отрасли информационных технологий, которые были верифицированы на количественных данных международного исследования практик управления человеческими ресурсами через призму практики развития талантов.. По итогам эмпирического исследования выявлены отличия отраслевой модели от теоретический, специфические для отрасли определения талантов, значимые контекстные факторы глобального, национального, отраслевого, организационного и индивидуального уровня и взаимосвязи между элементами системы управления талантами в ИТ-компаниях отрасли и факторами внешней и внутренней среды организации.С помощью полученных результатов возможно проведение диагностики состояния основных характеристик системы управления талантливыми сотрудниками в ИТ-организациях, разработка стратегии развития талантов и практик, которые необходимо применять для формирования системного подхода к управлению талантами в организации. Разработаны необходимые процедуры для углубленной диагностики и исследования конфигурации системы управления талантами на основе данных, собираемых организацией (evidence-based research).

В диссертационном исследовании автор проводит разработку и научное обоснование эффективности применения отдельных механизмов и средств удовлетворения требований кредиторов из стоимости имущества должника при банкротстве. Исследование основано на российских и французских нормативно-правовых актах, судебной практике и доктринальных источниках, посвященных вопросам очередности удовлетворения требований кредиторов должника. Диссертантом предлагается критерий ограничения понятия текущих платежей, а также обосновывается возможность введения системы обязательного социального страхования на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя. Кроме того, в исследовании выявляются способы определения очередности удовлетворения требований кредиторов, механизмы установления привилегий для отдельных кредиторов, предлагаются эффективные способы использования привилегий с целью достижения целей конкретной процедуры несостоятельности. В диссертационном исследовании представлен анализ возможности и практической применимости некоторых институтов, разработанных и применяемых в праве Франции, с целью возможного использования при реформировании российского права.

Данная диссертация решает проблему стилизованной оптимизации инвестиционного портфеля на примере отечественного рынка акций. Под стилизованной оптимизацией инвестиционного портфеля подразумевается составление портфеля акций с целью максимизации его соответствия конкретному стилю инвестирования при учете рисков активов, как индивидуальных, так и совместных. Под стилем инвестирования подразумевается отбор акций в портфель по их конкретным характеристикам, как правило численным. В работе рассматривается 5 стилей инвестирования - стоимость, рост, прибыльность, моментум, дивиденды.  Для оценки риска портфелей используются конструкции парных копул. Полученные портфели сравниваются с более традиционными способами построения портфелей (средневзвешенный портфель и портфель Марковица) и фондовым индексом ММВБ - Полный доход. В работе доказана эффективность разработанного метода для большинства рассмотренных стилей против альтернатив а так же проанализировано поведение различных стилей инвестирования в различные периоды, включая глобальный финансовый кризис.

Данное диссертационное исследование нацелено на проведение анализа правовой природы отношений, формирующихся при использовании облачных технологий и разработку направлений развития российского информационного законодательства в данной сфере. В работе изучается место правоотношений по использованию облачных технологий в науке информационного права и в информационном законодательстве; особенности их объектно-субъектного состава; правовые проблемы и риски использования облачных технологий, в том числе, для обработки больших данных; особенности формирования информационно-правового регулирования отношений в иностранных государствах, в том числе, при использовании облачных технологий для обработки персональных данных. В результате проведенного исследования сформулированы основные понятия, принципы правового регулирования отношений, формирующихся при использовании облачных технологий, порядок распределения ответственности между вовлеченными субъектами и направления государственного регулирования в данной сфере.

Одной из центральных характеристик успешного психолога-консультанта, по признанию представителей различных подходов в психотерапии, является эмпатия. В диссертационной работе подчеркивается необходимость разграничения двух форм эмпатии псиихолога-консультанта: эмпатии как личностной черты и эмпатии как профессионального качества, проявляемого в процессе профессионального взаимодействия с клиентом. Выделенные формы эмпатии психологов-консультантов исследованы на разных этапах профессионализации – у начинающих и опытных специалистов.
Начинающие и опытные психологи-консультанты не обнаруживают значимых различий в уровне проявления эмпатии как личностной черты, за исключением более выраженной интенции начинающих психологов-консультантов вживаться во внутренний мир персонажей художественных произведений.
 Эмпатия как профессиональное качество у опытных психологов консультантов выражена на значительно более высоком уровне, чем у начинающих консультантов.


В диссертации рассматривается, как возникали и закреплялись правила государственной поддержки инновационной деятельности в России 2000-х гг. Автор анализирует процесс институционализации и рассматривает его на микроуровне — через возникновение таких организаций, как бизнес-инкубаторы. Теоретическим основанием работы являются идеи нового институционализма в организационной теории и экономической социологии. В фокусе находятся роль и ресурсы институционального предпринимателя в процессе институционализации. В исследование включены два государственных бизнес-инкубатора в Новосибирской области и в Санкт-Петербурге. Эмпирическая база исследования — 40 послуструктурированных интервью с инициаторами, сотрудниками, резидентами и другими участниками процесса создания бизнес-инкубаторов.В работе изучены особенности федеральной политики поддержки инноваций, показаны возможности и ограничения развития института господдержки инноваций на региональном уровне. Проанализирован процесс создания региональных бизнес-инкубаторов, показано, кто был в нем задействован, какие ресурсы использовал и как это отразилось на формировании правил инкубирования технологических компаний. На основе сравнительного анализа эмпирических кейсов выделены характерные черты процесса институционализации государственной поддержки инноваций на региональном уровне.

В работе изучается связь организационной идентификации и благополучия работника, а именно эмпирически тестируются два потенциальных объяснения имеющихся в литературе неоднозначных результатов об их связи: нелинейность этой связи и наличие промежуточных переменных, в частности трудоголизма, опосредующих эту связь. Результаты показали, что, с одной стороны, высокий уровень идентификации сопряжён с увеличением чрезмерности и навязчивости работы, что, в свою очередь, сопряжено с увеличением эмоционального истощения и конфликта между семьёй и работой. С другой стороны, сильно идентифицирующиеся с организацией работники, характеризующиеся навязчивостью работы и её чрезмерностью, демонстрируют более высокую удовлетворённость и увлечённость работой. Таким образом, можно говорить о двойственности связи между организационной идентификацией и благополучием работника. С одной стороны, идентификация работника с организацией действительно сопровождается его психологическим благополучием. С другой стороны, слишком высокий уровень идентификации может оказаться чрезмерным и сопровождаться развитием навязчивости работы и компульсивности по отношению к ней.