Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Настоящая диссертация посвящена комплексной систематизации факторов формирования инноваций в музеях и оценке их воздействия на инновационное развитие и достижение ключевых результатов музейной деятельности. На основе детального анализа литературы выделены ключевые группы факторов формирования: организационные характеристики, стратегические ориентации и роль лидерства. Эмпирическая часть исследования, основанная на статистическом анализе данных трех анкетирований и построении структурных моделей, особое внимание уделяет роли стратегических ориентаций музеев (рыночной ориентации, ориентации на обучение, ориентации на сотрудничество и ориентации на сохранение наследия) в развитии продуктовых и технологических инноваций. Результаты демонстрируют, что именно рыночная ориентация, ориентация на обучение и ориентация на сотрудничество имеют важное значение для развития как продуктовых, так и технологических инноваций. Установлено, что продуктовые инновации вносят значимый вклад в достижение музеем как экономических, так и социальных результатов, в то время как технологические инновации оказывают влияние преимущественно на социальные результаты. Исследование также подтверждает, что развитие инноваций в музеях напрямую способствует повышению удовлетворенности посетителей и формированию их позитивных поведенческих намерений, включая желание вернуться и порекомендовать музей. Таким образом, работа вносит существенный вклад в понимание системных механизмов инновационного развития музеев, устанавливая прямые и косвенные связи между стратегическими факторами, типами инноваций, экономико-социальной эффективностью и качеством взаимодействия с аудиторией.

Диссертация посвящена комплексному анализу влияния процессов цифровой трансформации (DT) и внедрения ESG-принципов (экологическое, социальное и корпоративное управление) на ключевые аспекты деятельности китайских корпораций, включая финансовые результаты, "зеленые" инновации и новое качество производительности (NQP), в котором выражается новое качество роста. В ходе исследования выявлено, что DT оказывает нелинейное, J-образное воздействие на финансовые показатели, характеризующееся первоначальным снижением, обусловленным ростом финансовых ограничений, которые выступают медиатором в данной взаимосвязи. Аналогичным образом, DT может приводить к «эффекту вытеснения» "зеленых" инноваций, также опосредованному усилением финансовых ограничений. Исследование демонстрирует, что активные ESG-практики играют важную модерирующую роль, смягчая указанные негативные краткосрочные эффекты DT и способствуя ослаблению финансовых ограничений, тем самым направляя ресурсы на долгосрочное устойчивое развитие. В работе предложен оригинальный подход к количественной оценке NQP и эмпирически подтвержден синергетический эффект от совместного внедрения DT и ESG для его повышения. Кроме того, детально анализируется воздействие искусственного интеллекта (AI) как передового элемента DT на результаты внедрения  принципов ESG. Установлено, что AI положительно влияет на результаты перехода к ESG, причем это влияние усиливается при достижении определенного порога внимания инвесторов к компаниям, внедряющим эти практики, и при ужесточении государственного экологического регулирования, хотя последнее может неравномерно затрагивать различные компоненты ESG. Исследование выполнено на обширных панельных данных китайских компаний, входящих в листинг Шанхайской биржи, с применением современных эконометрических моделей, что обеспечивает надежность и достоверность полученных выводов.

Развитие инноваций, как процесс разработки и внедрения новых решений в бизнесе, является одним из ключевых источников конкурентных преимуществ компании, особенно в условиях регулярных изменений конъюнктуры рынков и потребительских предпочтений, происходящих под влиянием глобальных трендов цифровизации и усложнения технологий. В то же время инновации становятся все более сложными, ресурсозатратными и междисциплинарными, что актуализирует изучение вопроса преодоления таких барьеров, как ресурсная ограниченность компании, нехватка знаний и компетенций. Межорганизационное сотрудничество позволяет компаниям преодолевать указанные барьеры и развивать инновации через объединение ресурсов, знаний и компетенций с другими компаниями. Ключевым этапом, определяющим потенциал межорганизационного сотрудничества в области развития инноваций, является отбор партнеров, который изучен в большом количестве предшествующих исследований в области промышленного маркетинга и управления инновациями. Тем не менее в предыдущих работах не рассматривается намерение противоположной стороны развивать межорганизационные инновации, как критерий отбора и отсутствуют подходы к его оценке. При этом низкий уровень намерения компаний развивать межорганизационные инновации может приводить к неэффективным соглашениям, оппортунистическому поведению и снижению потенциала межорганизационных отношений. Целью данного исследования является разработка подхода к оценке намерения потенциальных партнеров развивать межорганизационные инновации. В работе систематизированы теоретические подходы к изучению межорганизационных инноваций и отбору партнеров; концептуализирована роль намерения потенциальных партнеров развивать межорганизационные инновации для непосредственного развития межорганизационных инноваций и предложен подход к оценке этого намерения на основе оценки деловой активности и ориентированности компаний на кооперацию; описано состояние российского рынка с точки зрения развития межорганизационных инноваций; выявлена зависимость намерения компаний развивать межорганизационные инновации от деловой активности компаний и их ориентированности на кооперацию; разработаны рекомендации для российских компаний, государственных органов и профессиональных ассоциаций.

Научная дискуссия в области цифровизации образования получила новый виток в контексте пандемии COVID-19 в связи с форсированием процессов цифровой трансформации. Повсеместно были введены ограничивающие социальное взаимодействие меры, в том числе временное закрытие учебных заведений, что вынудило школы отказаться от традиционного для них очного формата и в кратчайшие сроки перейти на дистанционное обучение. Пандемия спровоцировала расширение использования цифровых технологий индивидами и в работе, и в жизни, включая даже тех из них, кто характеризовался негативным отношением к технологиям. Интенсивное погружение в использование цифровых технологий в контексте экстренного перехода на дистанционное обучение, предположительно, могло отразиться на отношении учителей к технологиям. Цель данного исследования - выявить, как взаимосвязаны модели адаптации коллективов школ к экстренному переходу на дистанционное обучение и динамика отношения учителей к технологиям. Исследование реализуется с применением смешанного дизайна и включает в себя использование количественных и качественных инструментов при сборе и анализе данных. Проведено три блока исследований, которые основаны на эмпирических данных собранных в разные временные периоды.

Диссертация посвящена разработке теоретических моделей и методологических подходов, базирующихся на современном форсайте, направленных на стимулирование и поддержку инновационного и научно-технологического развития на национальном, отраслевом и корпоративном уровнях в России. На основании более, чем 12-летнего исследования, охватывающего три раунда национального форсайта, шесть форсайтов для отдельных областей и секторов экономики, проведенных по авторской методологии (включая ИКТ, медицину и здравоохранение, рациональное природопользование и др.), эмпирические опросы, проведенные по авторской методологии (опрос 500 крупных и средних компаний - совместно с РСПП в 2008-2009 годах и 33 в 2022 году; опрос 30 технологических платформ в 2016-2017 годах; опрос 260 крупных и средних российских компаний - совместно с Ассоциацией менеджеров в 2021 году), были получены пионерные для России научные результаты, обладающие высокой теоретической и практической значимостью, включая следующие:проведены систематизация и комплексный анализ международных и российских форсайт-исследований на национальном, отраслевом и корпоративном уровнях, показавшие возможности и особенности использования форсайта как объединяющей методологии - платформы для обеспечения инновационного и научно-технологического развития на разных уровнях стратегического планирования;выделены ключевые эффекты от проведения форсайта в России на национальном, отраслевом и корпоративном уровнях;предложены две группы критериев (внутренние и внешние), на основании которых была проведена классификация этапов развития форсайта в России;разработаны и применены на практике комплексы методологий, направленных на стимулирование и поддержку инновационного и научно-технологического развития стейкхолдеров на национальном, отраслевом и корпоративном уровнях;разработан качественный прогноз возможных направлений развития форсайта с учетом полученных в диссертационном исследовании результатов и выводов.Практическая апробация результатов исследования осуществлялась в период с 2009 по 2022 годы в рамках становления в России системы научно-технологического прогнозирования и планирования на национальном, отраслевом и корпоративном уровнях при формировании авторских лекционных курсов в ведущих российских университетах и обсуждении предварительных и итоговых результатов на более 30 международных и российских мероприятий, в том числе, входящих в топ-10 наиболее авторитетных по тематике форсайта и методам прогнозирования и планирования.

The thesis explores the relationship between leadership styles, organizational culture, personal characteristics (such as proactivity and self-efficacy), and employee innovation orientation in organizational context, aiming to find the best solution for modern innovation leadership. The focus is on employees, managers and founders of IT companies in Russia. An innovation leader is characterized by special personal characteristics (such as proactivity and innovation self-efficacy) that positively determine the style of innovation leadership at both stages of the innovation process: idea generation (exploration) and innovation implementation (exploitation). People-oriented leadership styles (such as transformational leadership and servant leadership) indirectly increase the innovation orientation of employees and the whole organization through self-efficacy and support for innovation in organizational culture. While the innovative culture is important for employees, it is not significant for innovation leaders at the management positions in the organization.

В работе проведен комплексный анализ социальных процессов, связанных с рецепцией и применением блокчейн-технологий и связанных с ними проектов в сфере организации науки, а также возникающих при этом социальных практик. Диссертация описывает институциональный и идеологический ландшафт блокчейн-проектов в науке; выявляет имплицитные нормативные модели организации науки и связанные с блокчейном принципы децентрализованного самоуправления и группового принятия решений. Кроме того, анализируются основные реакции научного сообщества, возникающие в процессе рецепции блокчейн-технологий, а также значимые черты организационного и ценностного устройства российской науки, проявившиеся в ходе контактов с новой технологией в 2017-2020 годах. Теоретической базой исследования выступают работы в области STS (science and technology studies), посвященные диффузии и рецепции новых технологий, социология науки как института (и научных сообществ), а также критическая социология информационных технологий. Эмпирической основой диссертации стала серия интервью и фокус-групп, проведенных в 2018-2020 годах в России и ЕС, посвященных восприятию респондентами блокчейн-технологий в науке, и онлайн-опрос, объектом которого стала совокупность ученых, академических сотрудников и преподавателей вузов, проживающих на территории РФ.

Диссертация посвящена разработке подхода к выбору формы взаимодействия компаний российской электроэнергетики в процессе создания инноваций. В ней проводится анализ феномена инновационной экосистемы и ее роли во взаимодействии компаний в процессе создания инноваций. Выделены особенности российской электроэнергетики, специфика инноваций в ней и предпосылки для формирования и развития инновационных экосистем. На основании эмпирического исследования компаний российской электроэнергетики выявлены ключевые модели инновационной экосистемы и их отличительные особенности. В диссертации предложен подход к выбору формы взаимодействия компаний российской электроэнергетики в процессе создания инноваций. Данный подход опирается на многопараметрический процесс выбора, подразумевающий учет особенностей внутренней и внешней среды компании. Результаты исследования формируют методическую основу для выбора компаниями российской электроэнергетики формы взаимодействия в процессе создания инноваций, а также показывают, в каких случаях компаниям следует обращаться к практикам развития инновационных экосистем, а в каких следует прибегать к альтернативным формам взаимодействия в процессе создания инноваций.

Диссертационное исследование посвящено анализу вклада научно-производственной кооперации в развитие инновационного потенциала предприятий обрабатывающей промышленности России. Научно-производственная кооперация рассматривается как институциональное взаимодействие предприятий с научными организациями и/или вузами с целью создания инноваций. Эмпирическую базу представляют данные мониторингового обследования инновационной деятельности предприятий обрабатывающей промышленности России, проведенного ИСИЭЗ НИУ ВШЭ в 2015 и 2018 гг. Полученные результаты свидетельствуют, что наличие разветвленной партнерской сети и взаимодействие с вузами и научными организациями служит явным признаком высокого инновационного потенциала предприятия. Вовлеченные в научно-производственную кооперацию предприятия чаще используют меры государственной поддержки инноваций и выше оценивают их роль в развитии инновационного потенциала. Связь между бизнесом и наукой в большей степени зависит от специфики экономической деятельности, размера и зрелости компаний, чем от непосредственных характеристик инновационной стратегии. При этом существенный объем взаимодействий происходит за рамками непосредственно исследований и разработок и связан с приобретением научно-технологических услуг, без внедрения научно-технических результатов в производство.

В диссертации рассматривается, как возникали и закреплялись правила государственной поддержки инновационной деятельности в России 2000-х гг. Автор анализирует процесс институционализации и рассматривает его на микроуровне — через возникновение таких организаций, как бизнес-инкубаторы. Теоретическим основанием работы являются идеи нового институционализма в организационной теории и экономической социологии. В фокусе находятся роль и ресурсы институционального предпринимателя в процессе институционализации. В исследование включены два государственных бизнес-инкубатора в Новосибирской области и в Санкт-Петербурге. Эмпирическая база исследования — 40 послуструктурированных интервью с инициаторами, сотрудниками, резидентами и другими участниками процесса создания бизнес-инкубаторов.В работе изучены особенности федеральной политики поддержки инноваций, показаны возможности и ограничения развития института господдержки инноваций на региональном уровне. Проанализирован процесс создания региональных бизнес-инкубаторов, показано, кто был в нем задействован, какие ресурсы использовал и как это отразилось на формировании правил инкубирования технологических компаний. На основе сравнительного анализа эмпирических кейсов выделены характерные черты процесса институционализации государственной поддержки инноваций на региональном уровне.