Издательский дом ВШЭ

В монографии впервые в отечественной экономической литературе дается целостный "портрет" российского рынка труда в переходный период.

В первой части прослеживаются различия в динамике показателей занятости, безработицы, отработанного времени и заработной платы в России и в странах Центральной и Восточной Европы.Большое внимание уделяется разнообразным "нестандартным" формам адаптации, утвердившимся на российском рынке труда, - неполной и вторичной занятости, задержкам заработной платы, скрытой оплате труда и др. Во второй части на основе опросной статистики анализируется стратегия занятости российских промышленных предприятий. Сквозная тема исследования -доминирование неформальных правил и норм, которые, облегчая краткосрочную адаптацию к происходящим изменениям, замедляют долгосрочную реструктуризацию российского рынка труда.

Включенные в книгу материалы представляют особую ценность для преподавателей таких учебных дисциплин, как теория переходного периода, институциональная теория, экономика и социология труда и могут найти широкое применение при разработке соответствующих курсов.

Для экономистов, социологов, аспирантов и студентов вузов, исследователей - транзитологов, а также всех, кто интересуется проблемами развития посткоммунистических обществ.

Оглавление:

Введение. Проблемы, подходы, цели анализа 6

Часть I. Российская модель рынка труда: общая характеристика 29

Глава 1. Российский рынок труда в межстрановой перспективе 29

1.1. Введение 30

1.2. Производство, занятость, производительность труда 36

1.3. Динамика безработицы и экономической активности 41

1.4. Структура безработицы 46

1.5. Основные тенденции в оплате труда 66

1.6. Движение рабочей силы 78

1.7. Общая структура потоков на рынке труда 83

1.8. Характеристики институциональной гибкости 87

1.9. Механизмы приспособления 101

1.10. Реаллокация и реструктуризация на рынке труда 133

1.11. Заключение 146

Часть II. Российские промышленные предприятия на рынке труда: эмпирический анализ 157

Глава 2. Движение рабочих мест в переходной экономике: поведение и ожидания российских промышленных предприятий 157

2.1. Введение 157

2.2. Исходные представления 158

2.3. Основные показатели 160

2.4. Эмпирическая база и ее особенности 166

2.5. Интенсивность движения рабочей силы и рабочих мест 169

2.6. Масштабы, структура и механизмы движения рабочих мест 172

2.7. Движение рабочих мест и ожидания предприятий 175

2.8. Движение рабочих мест и структурные характеристики предприятий 179

2.9. Предприятия — создатели и ликвидаторы рабочих мест: сравнительный анализ 186

2.10. Перераспределение рабочей силы и рабочих мест: межстрановые сопоставления 192

2.11. Заключение 196

Глава 3. Избыточная занятость в российской промышленности: истоки проблемы и пути решения 199

3.1. Введение 199

3.2. Динамика производства и занятости 201

3.3. Трудоизбыточность: масштабы, хронология, экономическая природа 203

3.4. Трудоизбыточность и результаты экономической деятельности 209

3.5. Структура избыточной занятости 214

3.6. Причины придерживания рабочей силы 217

3.7. Согласуются ли объяснения менеджеров с действительной ситуацией на предприятиях? 222

3.8. Пути решения проблемы трудоизбыточности 227

3.9. Что привязывает "лишних" работников к их рабочим местам? 228

3.10. Парадокс избыточной занятости в условиях высокой текучести кадров 230

3.11. Заключение 232

Глава 4. Проблема задержек заработной платы: микроэкономический подход 237

4.1. Введение 237

4.2. Масштабы и динамика невыплат 241

4.3. Возможные спусковые механизмы 248

4.4. Состояние платежей и взаиморасчетов 252