Индустриально-организационная психология

Бакалавриат 2026/2027

ID 1119970

Статус: Курс по выбору (Вычислительные социальные науки)

Кто читает: Департамент психологии

Где читается: Факультет социальных наук

Когда читается: 4-й курс, 1, 2 модуль

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Наумцева Елена Александровна, Подтягина Полина Андреевна

Язык: русский

Кредиты: 3

Контактные часы: 60

Дополнительные материалы в LMS Задать вопрос

Аннотация

Глобальные изменения трудовых процессов в XX веке усилили внимание к индивидуально-психологическим и социально-психологическим проблемам работников. На фоне высокой интенсификации труда стали проявляться негативные последствия игнорирования психологических факторов производственной деятельности, а демократизация политических процессов оказывает влияние на мотивационную структуру работающих субъектов. В рамках курса «Индустриально-организационная психология» рассматриваются базовые социально-психологические процессы в организации: психологические факторы регуляции трудовой деятельности, психологическая система профессиональной деятельности, подходы к анализу целей и структуры труда, методы оценки эффективности труда, подбор и оценка персонала, обучение персонала, структура мотивов работающих субъектов, профессиональный стресс, профессиональное выгорание, методы регуляции негативных функциональных состояний человека в труде, методы изучения групповых процессов в организации, теории лидерства, принципы анализа различных организационных культур.

Цель освоения дисциплины

Знакомство студентов с базовыми категориями, понятиями и исследовательскими проблемами анализа трудовой деятельности и поведения человека в организации;
Формирование представления о закономерностях поведения человека на рабочем месте;
Обсуждение психологических аспектов диагностики и управления социальнопсихологическими процессами в организации.

Планируемые результаты обучения

Студент по результатам интервью способен выявить и описать представленность психологических признаков труда и психических регуляторов труда в деятельности профессионала.
Знание основных этапов развития организационной психологии, основных теорий организационного поведения (основные понятия)
Студент знает базовые нормативные правовые акты регулирующие работу организационного психолога
Студент знает основные групповые социальнопсихологические процессы, основные теории лидерства.
Студент знает основные подходы к оценке эффективности выполнения работы.
Студент знает основные типы организационных культур
Студент знает основные этапы изучения профессиональной деятельности в России. (IX-XI век)
Студент знает психологические признаки труда и психические регуляторы труда.
Студент знает содержательные и процессуальные теории мотивации.
Студент по результатам анализа должностных инструкций, трудового договора, интервью с работником способен составить развернутое описание профессиональной деятельности.
Студент по результатам индивидуальной консультации способен разработать для работника систему профилактики негативных функциональных состояний.
Студент способен оценить потребности организации в обучении персонала и предложить адекватную модель развития персонала в организации.
Студент способен провести диагностику организационной культуры и провести анализ взаимосвязи компонентов организационной культуры с другими процессами в организации
Студент способен разработать и критически оценить систему оценки персонала для конкретной организации с учетом социальных и экономических особенностей.
Студент способен самостоятельно провести профконсультацию и критически оценить результаты профориентационной работы.

Содержание учебной дисциплины

Организационная психология как наука. История развития.
Труд как вид деятельности. Психологические признаки труда. Психические регуляторы труда.
Изучение профессиональной деятельности в России (IX-XI век)
Анализ деятельности (практический аспект, подходы, методы и т.д.)
Подбор, отбор и оценка персонала
Обучение и развитие персонала
Оценка эффективности выполнения работы
Трудовая мотивация
Рабочий стресс. Методы профилактики негативных функциональных состояний в труде. Профессиональное выгорание и эмоциональное выгорание в процессе трудовой деятельности.
Психологические подходы к организации профорентационной работы. Профконсультация.
Правовые и этические основы работы организационного психолога
Групповые процессы в организации. Лидерство.
. Организационная культура. Типы организационных культур.
Абсентеизм, текучесть и увольнения
Здоровая рабочая среда

Элементы контроля

Итоговый тест
Анализ деятельности
Activity
Разработка модели компетенций

Промежуточная аттестация

2026/2027 2nd module
0.2 * Разработка модели компетенций + 0.2 * Итоговый тест + 0.2 * Activity + 0.2 * Анализ деятельности

Список литературы

Авторы

Наумцева Елена Александровна
Подтягина Полина Андреевна

Программа дисциплины