Психодинамический и системный подходы в организационном консультировании. Психодинамика лидерства

2025/2026

Статус: Маго-лего

Кто читает: Кафедра психоанализа и бизнес-консультирования

Где читается: Факультет социальных наук

Когда читается: 2 семестр

Охват аудитории: для своего кампуса

Язык: русский

Кредиты: 3

Контактные часы: 56

Дополнительные материалы в LMS Задать вопрос

Аннотация

Дисциплина "Психодинамика лидерства" в рамках магистерской программы «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» НИУ ВШЭ знакомит студентов с применением психодинамического и системного подходов к анализу лидерства и организационных процессов. Цель курса – сформировать представление о ключевых концепциях и методах психодинамического организационного консультирования, фокусируясь на понимании бессознательных факторов, влияющих на лидеров, группы и организации. Основные задачи включают освоение базовой техники первичного интервью, анализ организационной динамики в реальных кейсах и развитие исследовательской позиции консультанта. Курс ведут профессор, д.э.н. А. Шенкман, организационный консультант Д. Куликов и клинический психолог, психоаналитически-ориентированный коуч Л. Василенко. Практическая часть построена вокруг работы с кейсами приглашенных лидеров бизнеса в режиме "здесь и сейчас", включая наблюдение и анализ первичного интервью. В результате освоения дисциплины студент знакомится с техникой проведения первичного интервью, учится выявлять проявления организационной динамики через призму психодинамических концепций и получает представление о роли консультанта, включая удержание границ и фокус на первичной задаче. Работа на семинарах предполагает активное участие, групповую рефлексию и строгое соблюдение правил конфиденциальности и безоценочности. Курс также затрагивает специфику работы с топ-лидерами и организациями. Теоретической основой служат традиции Тавистокского института и работы ведущих авторов в этой области. Дисциплина предоставляет уникальную возможность интеграции психоаналитической теории и практики бизнес-консультирования.

Цель освоения дисциплины

Формирование представлений о применении психодинамических/психоаналитических концепций для анализа данных, полученных в ходе первичных интервью с представителями компаний, и развития способности к интерпретации организационной динамики, проявляющейся в представленных бизнес-кейсах. 1. Применение теории к данным интервью в бизнес-контексте. 2. Анализ через психодинамические/психоаналитические концепции, интерпретация организационной динамики. 3. Развитие способности связывать теорию с практикой и понимать глубинные процессы в организациях.

Планируемые результаты обучения

Владение техникой проведения первичного интервью в организационном консультировании, понимая принципы конфиденциальности и фокуса на клиенте
Уметь выявлять проявления организационной динамики в бизнес-кейсах через призму базовых психодинамических концепций (BART, групповые процессы).
Умение формулировать предварительные гипотезы о бессознательных аспектах работы организации на основе данных интервью.
Понимать роль консультанта, включая важность удержания границ и работы с первичной задачей

Содержание учебной дисциплины

Знакомство с техникой проведения первичного интервью в организационном консультировании, понимая принципы конфиденциальности и фокуса на клиенте.
Навык выявлять проявления организационной динамики в бизнес-кейсах через призму базовых психодинамических концепций (BART, групповые процессы)
Умение формулировать предварительные гипотезы о бессознательных аспектах работы организации на основе данных интервью
Понимать роль консультанта, включая важность удержания границ и работы с первичной задачей.

Элементы контроля

Activity
Test

Промежуточная аттестация

2025/2026 2nd semester
0.5 * Activity + 0.5 * Test

Список литературы

Авторы

Ли Татьяна Андреевна
Стрельникова Кристина Витальевна

Программа дисциплины