• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
2026/2027

Механизмы изменений в компании

ID 945424

Язык: русский
Кредиты: 5
Контактные часы: 96

Программа дисциплины

Аннотация

Дисциплина посвящена изучению ключевых трендов работы с инновационными проектами, стартапами и бизнес-процессами, которые приводят к трансформации корпораций. В рамках курса студенты продолжают реализацию ранее выбранного проекта либо запускают новый краткосрочный проект в течение второго года обучения на майноре. В центре внимания – практические инструменты инициации, обоснования и продвижения инновационных проектов внутри компании, включая финансовое моделирование, управление рисками, работу с консалтинговыми проектами. Особое внимание уделяется разработке дорожной карты и ресурсному планированию пилотного запуска, а также подготовке и защите проекта перед советом директоров. Курс построен на сочетании теоретических занятий и практической работы над пилотными проектами. Студенты работают над кейсами от корпоративных заказчиков, получают обратную связь от экспертов и практиков, а также осваивают навыки публичной защиты проектов.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Сформировать системное понимание механизмов организационных изменений в корпорациях.
  • Освоить инструменты инициации, обоснования и продвижения инновационных проектов внутри компании.
  • Развить навыки финансового обоснования, управления рисками и презентации пилотных проектов перед стейкхолдерами.
  • Подготовить студентов к практической реализации пилотного проекта в корпоративной среде.
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • Формулирует проверяемые гипотезы пилотного проекта и определяет количественные и качественные критерии его успеха для корпорации-заказчика.
  • Применяет инструменты инициации, обоснования и продвижения инновационных проектов в корпоративной среде, включая работу с бюрократическими барьерами.
  • Применяет адаптивные стратегии управления инновационными проектами в условиях неопределённости, принимает обоснованные решения о развороте (Pivot) или продолжении (Persevere) проекта.
  • Составляет карту рисков пилотного проекта, идентифицирует триггеры остановки, разрабатывает стратегии минимизации рисков с учётом экономического обоснования и создаёт реалистичный план-график пилотного запуска с распределением бюджетных ресурсов (CAPEX/OPEX).
  • Применяет подходы к оценке стоимости бизнеса (затратный, доходный, сравнительный), анализирует мультипликаторы для определения инвестиционной привлекательности проекта и оценивает финансовые аспекты сделок слияний и поглощений.
  • Оценивает стадию зрелости инновационного проекта и определяет приоритетные задачи для успешной подготовки к пилотному внедрению в корпоративной среде.
  • Структурирует презентацию пилотного проекта для совета директоров и аргументирует его ценность для принятия решения.
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Цели, задачи и критерии успеха пилотного проекта в корпорации
  • Контекст изменений: лидеры изменений и корпоративная среда
  • Стратегия инновационного бизнеса в условиях неопределенности
  • Консалтинговые проекты как внешний механизм изменений в компании в эпоху Искусственного Интеллекта
  • Пилотный проект в корпорации: управление рисками, экономическое обоснование и логика принятия ключевых решений. Дорожная карта и ресурсное планирование пилотного запуска
  • Ключевые финансовые метрики стартапа как инструмент для анализа эффективности бизнес-модели
  • Оценка стоимости бизнеса: подходы, мультипликаторы и критерии для инвестора
  • Финансовый анализ и оценка компаний в сделках слияний и поглощений на российском и международном рынках
  • Прикладной ТРИЗ. Основные инструменты для создания инноваций и решения проблем
  • Бизнес-практикум: презентация пилотных проектов и анализ представленных решений
  • Стадии развития инновационного проекта: диагностика зрелости и подготовка к пилотированию
  • Подготовка и защита пилотного проекта перед советом директоров
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Посещаемость
    Оценивается факт присутствия студента на лекционном занятии. Участие фиксируется с помощью функционала платформы МТС Линк (кнопка подтверждения присутствия, которая появляется в случайное время на лекции). Студент считается присутствующим, если он подключился к занятию и находился на нём более 50% времени. Каждая посещенная лекция оценивается в 1 балл. Максимальная оценка за посещаемость — 10 баллов (10 лекций из 12).
  • неблокирующий Тестирования
    Проводится в виде четырех тестирований по итогам пройденных блоков лекций. Каждый тест содержит 10 вопросов: 7 закрытых (выбор одного или нескольких ответов) и 3 открытых (краткий ответ или мини-кейс). Каждый вопрос оценивается в 1 балл. Максимальная оценка за тест — 10 баллов. Итоговая оценка за тестирования рассчитывается как среднее арифметическое всех 4 тестов. Пересдача не предусмотрена.
  • неблокирующий Семинарская работа
    После каждой лекции студенты получают практическое задание, которое выполняется на семинаре и сдается преподавателю в конце занятия (или не позднее времени, указанного в SmartLMS). Каждое задание оценивается по 10-балльной шкале. Итоговая оценка за семинарскую работу рассчитывается как среднее арифметическое всех 12 заданий.
  • неблокирующий Трекинг
    В рамках дисциплины обучающимся предлагается 2 промежуточные проверки прогресса команд (по одной в каждом модуле). Каждая проверка оценивает три блока: четкость и измеримость поставленных задач, доказательность выполнения и работа с результатами, анализ и адаптация. Максимальный балл за одну проверку — 10. Итоговая оценка за трекинг рассчитывается как среднее арифметическое двух проверок.
  • неблокирующий Итоговая защита
    Студенты в командах представляют итоговый пилотный проект в формате презентации (PowerPoint, pdf) на 8-10 минут. Проект должен включать: обоснование пилотного проекта, анализ рисков, финансовые расчеты, дорожную карту и план защиты перед советом директоров.
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • 2026/2027 2nd module
    0.4 * Семинарская работа + 0.1 * Трекинг + 0.3 * Итоговая защита + 0.1 * Посещаемость + 0.1 * Тестирования
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Банки и банковское дело : учеб. пособие для вузов, , 2002
  • Безупречный консалтинг, Блок, П., 2007
  • Бережливое производство : как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании, Вумек, Д. П., 2006
  • Бережливое производство + шесть сигм : комбинируя качество шести сигм со скоростью бережливого производства, Джордж, М. Л., 2007
  • Бережливое производство: синергетический подход к сокращению потерь, Левинсон, У., 2007
  • Внутреннее предпринимательство : как задействовать потенциал сотрудников для развития бизнеса, Батрименко, А., 2023
  • Инновационное развитие : экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями, Мильнер, Б. З., 2010
  • Инновационное развитие и конкурентоспособность : очерки развития российских предприятий, Гурков, И. Б., 2003
  • Инновационный менеджмент : Учебное пособие, Гершман, М.А., 2010
  • Институты развития как субъекты бюджетного права : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 5.1.2., Савин, Д. А., 2023
  • Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг, , 2002
  • Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг, Кроль Л.М., 2002
  • Как преодолеть кризисы менеджмента : диагностика и решение управленческих проблем, Адизес, И., 2006
  • Корпоративная культура и управление изменениями, , 2007
  • Корпоративный тайм-менеджмент. Энциклопедия решений, Архангельский Г., 2008
  • Планирование и управление проектами для менеджеров : пер. с англ., Уэбстер, Г., 2006
  • Почему цифровая трансформация не дает результата и что делать, чтобы всё заработало, Салдана, Т., 2024
  • Региональные институты развития и их роль в модернизации экономики субъектов Российской Федерации : автореф. дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05, Подстригич, А. В., 2013
  • Стили менеджмента - эффективные и неэффективные, Адизес, И. К., 2024
  • Стратегический менеджмент : концепции и ситуации для анализа, Томпсон-мл., А. А., 2009
  • Стратегический менеджмент, Ансофф, И., 2009
  • Управление изменениями, Шермет, М. А., 2015
  • Управление инновациями : учебник для вузов, Баранчеев, В. П., 2011
  • Управление инновациями : Учебник, Баранчеев, В. П., 2009
  • Цифровая трансформация бизнеса : изменение бизнес-модели для организации нового поколения, Вайл, П., 2019

Рекомендуемая дополнительная литература

  • Актуальный стратегический менеджмент : видение - цели - изменения, Попов, С. А., 2017

Авторы

  • Ибрагимов Урал Фаритович