2025/2026

Цифровые трансформации в управлении персоналом

Статус: Дисциплина общефакультетского пула

Кто читает: Департамент прикладной экономики

Когда читается: 3 модуль

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Смирных Лариса Ивановна

Язык: русский

Контактные часы: 40

Программа дисциплины

Аннотация

Цифровизация экономики является приоритетным направлением национального развития России, и к 2025 году в России планируется увеличить масштабы цифровой экономики до 8-10%% ВВП. Это создает существенные вызовы в сфере труда. По оценкам международных экспертов под влиянием цифровизации в мире в ближайшие 15-20 лет: – могут исчезнуть 14% существующих рабочих мест – радикально изменятся 32% рабочих мест – повысится нестабильность рабочих мест и ускорится вымывание среднего класса, произойдет постепенное исчезновение долгосрочной занятости. Под воздействием цифровизации поменяются правила игры на рынке труда. Ожидается трансформация традиционных трудовых отношений. Как следствие повысится необходимость разработки новых норм и правил взаимодействий между работниками и работодателями. Вызовы цифровизации отразятся на содержании требований, организации работы, стимулах к деятельности и социальной защите персонала организаций. Изменения затронут практически все направления управления персоналом организаций. Это и применение новых форм найма, отбора и продвижения работников, разработка новых карьерных стимулов и моделей карьерного роста персонала внутри компаний. Обучение персонала станет одним из ключевых направлений экономики персонала в цифровую эпоху. Изменения коснутся содержания, форм и способов обучения работников, повышения скорости переобучения и адаптации к новым технологиям. Ожидаются значительные изменения в организации труда и формах занятости работников. Прежде всего, это расширение применения предприятиями нестандартных видов занятости, увеличение масштабов занятости на платформе, различных модификаций дистанционной занятости. Новые формы организации труда потребуют разработки новых регламентов по контролю условий труда работников, отчетности, текущему взаимодействию работников и работодателей. Новые формы организации деятельности компаний и труда работников окажут влияние на формирование и развитие новых форм и систем оплаты труда. Ожидается, что изменения в характере труда и видах занятости работников, повышение автономности труда и ориентированность его на конечный результат в эпоху цифровизации приведут к созданию принципиально новых форм и систем оплаты труда. Существенные изменения в эпоху цифровизации произойдут в области социальной защиты и обеспечения работников. Перечень традиционных гарантий, предоставляемых работникам, будет постепенно модифицироваться и видоизменяться. Цель курса – познакомить студентов с основными тенденциями и последствиями влияния цифровых трансформаций на управление персоналом, а также на рынке труда и в трудовых отношениях между работниками и работодателями. При анализе проблематики данной дисциплины будут применяться различные междисциплинарные теоретические и эмпирические подходы, использованы современные экономико-математических методы и модели. В рамках курса будет рассмотрен круг тем, охватывающих взаимодействие работников и работодателей на рынке труда и на уровне компаний. Обучение будет базироваться на методологических подходах, которые применяются в экономике персонала и экономике труда, теории контрактов и теории игр, микро-эконометрике, поведенческой экономике и в менеджменте. Курс является актуальным и имеет практическую направленность, поскольку знания и навыки, которые будут получены студентами, являются релевантными вызовам в сфере труда и трудовых отношений в условиях цифровой экономики. Они могут быть использованы на уровне компаний (организаций), так и на уровне экономики в целом. Они могут найти применение при разработке моделей оплаты труда и вознаграждения персонала, обучении и создании схем карьерного продвижения работников, при внедрении новых форм и видов занятости, социальной защиты работников и др. Данный курс будет полезен будущим экономистам-исследователям, студентам, планирующим карьеру в области экономики и менеджмента в компаниях (организациях), в сфере управленческого консалтинга, при осуществлении функций управления персоналом в государственном управлении, а также в сфере предпринимательства.