Управление человеческими ресурсами

Бакалавриат 2025/2026

Статус: Курс по выбору (Иностранные языки и межкультурная коммуникация в бизнесе)

Кто читает: Департамент менеджмента

Где читается: Факультет социально-экономических и компьютерных наук

Когда читается: 3-й курс, 3, 4 модуль

Охват аудитории: для своего кампуса

Преподаватели: Сокерина Светлана Вячеславовна

Язык: русский

Кредиты: 3

Контактные часы: 24

Дополнительные материалы в LMS Задать вопрос

Аннотация

Целями освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» являются изучение отечественных и зарубежных систем управления человеческими ресурсами и особенностей их эффективного применения в современной практике, раскрытие позитивных и негативных аспектов управления человеческими ресурсами. В рамках дисциплины студенты изучают практики разработки кадровой стратегии, изучают методы кадрового планирования, формируют представление о типах и видах собеседования, методах привлечения персонала в организацию. Студенты осваивают методы мотивации и вознаграждения персонала, а также изучают особенности развития сотрудников в организации.

Цель освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является формирование у студентов базовой системы знаний и определенных практических навыков в области теории и практики управления человеческими ресурсами, принятия эффективных кадровых решений, обучения и развития персонала, разработки новых структур службы управления человеческими ресурсами и управления эффективностью персонала организации.

Планируемые результаты обучения

Распознает цели управления человеческими ресурсами в организации.
Определяет необходимые технологии управления персоналом в соответствии с внутренней и внешней средой организации, ее целями.
Умеет определять показатели эффективности и проводить диагностику системы управления человеческими ресурсами с целью повышения эффективности ее функционирования.

Содержание учебной дисциплины

Персонал компании и роль человеческого ресурса в достижении целей компании.
Система управления человеческими ресурсами в структуре организации.
Основные элементы системы управления человеческими ресурсами.
Инновационные подходы к построению системы управления человеческими ресурсами.

Элементы контроля

Формирование системы управления человеческими ресурсами
Обязательные условия: 1. Необходимо сформировать команду из 4-5 человек 2.Необходимо самостоятельно изучить что же такое система управления человеческими ресурсами 3.Сформировать общее понимание 4. Выбрать одну из компаний, которая известна всем 5. Сформировать систему управления человеческими ресурсами, как если бы вы были руководителями компании и планировали провести аудит системы–на что бы вы обратили внимание. Комментарий: исключить поиск информации по кадровой политике этой компании в открытых источниках, необходимо выдвинуть свои предложения потому, как должна выстраиваться система, исходя из особенностей специфики деятельности и функционирования компании. Представить в виде презентации.
Экзамен
Активная вовлеченная позиция на занятиях
Активность студента фиксируется при проактивной позиции. В оценку за активную вовлеченную позицию входит и оценка за выполнение контрольных заданий.

Промежуточная аттестация

2025/2026 4th module
0.25 * Активная вовлеченная позиция на занятиях + 0.35 * Формирование системы управления человеческими ресурсами + 0.4 * Экзамен

Список литературы

Авторы

Сокерина Светлана Вячеславовна

Программа дисциплины