Бакалавриат
2025/2026
Технологии подбора персонала
Статус:
Курс по выбору (Психология)
Кто читает:
Департамент психологии
Где читается:
Факультет социальных наук
Когда читается:
3-й курс, 3 модуль
Охват аудитории:
для своего кампуса
Язык:
русский
Кредиты:
3
Контактные часы:
22
Программа дисциплины
Аннотация
В условиях рыночной экономики конкурентные преимущества организации обеспечиваются как производственными технологическими факторами, так и подходами работы с людьми, работающими в организациях. Условия конкуренции на рынке труда заставляют компании более избирательно подходить к вопросам найма персонала. Ключевым элементом кадровой политики любой организации является подход к планированию и найму персонала, определение оптимальной структуры и количества персонала. Первичными этапами работы с персоналом в организациях являются подбор и оценка сотрудников исходя из миссии, целей и организационных задач компании. В рамках данного курса рассматриваются проблемы: экономической оценки эффективности подбора персонала, классический (ЗУН) и компетентносный подходы к построению системы подбора персонала, роли и участники процесса подбора, ключевые компетенции специалистов по подбору, методы и инструменты подбора, подходы к работе с целевыми аудиториями кандидатов, этапы разработки модели компетенций, валидность и надежность методов оценки персонала, виды интервью в оценке персонала (биографическое, компетентностное, ситуационное, панельное), принципы разработки тестов для оценки персонала, правовые и этические нормы подбора и оценки персонала, метрики процесса подбора, современные технологии подбора персонала.
Цель освоения дисциплины
- Знакомство студентов с основными целями, методами, инструментами и этапами подбора персонала;
- Формирование представления о роли подбора персонала в управлении организацией.
Содержание учебной дисциплины
- Экономические и организационные предпосылки подбора персонала в организациях
- Характеристика системы подбора персонала в организациях (2026)
- Операционная модель подбора. Оценка стоимости подбора персонала (2026)
- Составление профиля кандидата и определение критериев на поиска
- Источники поиска и их специфика. Продающая вакансия. Методы оценки кандидата
- Особенности взаимодействия с кандидатом и заказчиком, а также третьими лицами в процессе подбора персонала
- Особенности карьерного развития развитие рекрутера, менеджера по персоналу
- Правовые нормы в подборе персонала. Инструменты автоматизации процесса подбора персонала
Элементы контроля
- Работа на занятияхУчастие в дискуссиях, ответы на вопросы, участие в групповых активностях
- Анализ резюме и подготовка вопросов к собеседованию
- Проект «Презентация стратегии подбора персонала»
Промежуточная аттестация
- 2025/2026 3rd module0.3 * Анализ резюме и подготовка вопросов к собеседованию + 0.4 * Проект «Презентация стратегии подбора персонала» + 0.3 * Работа на занятиях
Список литературы
Рекомендуемая основная литература
- Ondina ROSOIU, & Cristian POPESCU. (2016). E-recruiting Platforms: Features that Influence the Efficiency of Online Recruitment Systems. Informatică Economică, 20(2), 46–55. https://doi.org/10.12948/issn14531305/20.2.2016.05
- Stephen Amos. (2020). Successful Recruitment : How to Recruit the Right People For Your Business. Business Expert Press.
- Организационное поведение : учебник для вузов, Лютенс, Ф., 1999
- Подбор персонала: современные кадровые технологии : учебник и практикум для магистратуры и бакалавриата, , 2021