2025/2026

Современные технологии оценки персонала

Статус: Майнор

Кто читает: Высшая школа юриспруденции и администрирования

Где читается: Высшая школа юриспруденции и администрирования

Охват аудитории: для всех кампусов НИУ ВШЭ

Преподаватели: Солидова Ася Игоревна

Язык: русский

Кредиты: 5

Контактные часы: 76

Программа дисциплины

Аннотация

Курс «Оценка персонала» знакомит слушателей с принципами оценки персонала в бизнесе, инструментами оценки, которые используются в бизнес-среде, и дает возможность попробовать их как в роли оценивающего / интерпретатора, так и в роли разработчика. По результатам курса слушатели смогут подбирать оптимальные для решения различных бизнес-задач инструменты, а также квалифицировано судить об их уровне качества. Также данный курс станет хорошим заделом для тех, кто непосредственно занимается оценкой персонала или разработкой оценочных инструментов.

Цель освоения дисциплины

• Целями освоения дисциплины «Оценка персонала» являются овладение студентами основными концепциями оценки персонала и представлениями об инструментах данной сферы деятельности.

Планируемые результаты обучения

• администрировать заполнение тестов способностей и личностных опросников
• выбирать инструмент оценки, наиболее точно соответствующий цели и задачам оценки
• оценивать качество критериев оценки, заложенных в опросник 360
• предоставлять обратную связь по результатам оценки
• проводить упражнение формата групповая дискуссия Центров оценки
• Разрабатывать ситуационные тесты
• проводить наблюдение и оценку упражнений Центров оценки
• формулировать вопросы в рамках интервью по компетенциям

Содержание учебной дисциплины

• Тема 1. Введение в оценку персонала
• Тема 2. Тесты способностей и личностные опросники
• Тема 3. Центры оценки и развития
• Тема 4. Ситуационные тесты
• Тема 5. Интервью по компетенциям
• Тема 6. Оценка 360
• Тема 7. Менее распространенные методы оценки
• Тема 8. Оценка эффективности сотрудников

Элементы контроля

• Activity
• Defence
• Публикация статьи в журнале ВАК
• Выступление на международной или российской конференции по тематике курса

Промежуточная аттестация

• 2025/2026 2nd module
  0.2 * Activity + 0.2 * Activity + 0.4 * Defence + 0.1 * Выступление на международной или российской конференции по тематике курса + 0.1 * Публикация статьи в журнале ВАК

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Moscoso, S., & Iglesias, M. (2009). Job Experience and Big Five Personality Dimensions. International Journal of Selection & Assessment, 17(2), 239–242. https://doi.org/10.1111/j.1468-2389.2009.00466.x
• S. Rothmann, & E. P. Coetzer. (2003). The big five personality dimensions and job performance. SA Journal of Industrial Psychology, (1). https://doi.org/10.4102/sajip.v29i1.88
• Situational judgment tests: A review of recent research. (2008). Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.7C265DA0

Рекомендуемая дополнительная литература

• Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x
• Frank L. Schmidt, & John E. Hunter. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsbas&AN=edsbas.E4560464

Авторы

• Солидова Ася Игоревна
• Ходунов Евгений Сергеевич