Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Диссертационное исследование посвящено анализу динамики охвата молодежи высшим образованием в разных странах на рубеже 20-21 веков. Анализируются периоды ускорения и замедления роста значений показателя, роль развития технологий и глобализации при объяснении динамики охвата молодежи высшим образованием. Оценивая модели на панельных данных со структурными изменениями для групп стран, подтверждаем значимую роль развития технологий в объяснении массовизации высшего образования: ускоренный рост охвата населения интернетом и мобильной связью положительно связан с темпами роста охвата молодежи высшим образованием в 1990-х – 2000-х годах в большинстве стран. Обращая внимание на синхронность происходящих изменений динамики показателя в группах стран, формулируем гипотезу о подобии моделей динамики охвата молодежи высшим образованием. Рассматривается возможность применения величины косинусной метрики как меры подобия моделей. На основе нее приводятся аргументы, свидетельствующие в пользу большего сходства моделей динамики охвата молодежи высшим образованием посткоммунистических стран с развитыми, чем с развивающимися.

Работа посвящена выявлению закономерностей повреждаемости структуры поверхностных слоев, изменения их элементного состава и структурно-фазового состояния и образования модифицированных кристаллических структур сплавов на основе алюминия, меди и железа, подвергнутых воздействию мощных импульсных потоков ионов, плазмы и ударных волн, генерируемых в установках «Плазменный фокус», а также лазерного излучения в режимах свободной генерации и модулированной добротности. Исследованы процессы, генерируемые облучением в сплавах  системы Al-Li-Mg,  керамическом защитном покрытии из оксида алюминия на алюминиевой подложке (композиции Al₂O₃/Al), сталях ферритно-мартенситного класса, а также в сплавах на основе меди с никелем и галлием. Анализ и исследования облученных материалов были проведены с применением методов оптической микроскопии, растровой электронной микроскопии, рентгеноспектрального анализа, рентгеновской дифрактометрии, дюрометрии. Экспериментально установлено, что сплавы на основе меди с легирующими добавками галлия и никеля  Cu-10%Ga, Cu-4%Ni и Cu-4%Ni-10%Ga, помимо высокой пластичности, проявляют более высокую трещиностойкость при воздействии мощных импульсных радиационно-термических нагрузок наносекундного диапазона длительности импульса, генерируемых в установке Плазменный фокус ПФ-1000, по сравнению с тугоплавкими металлами – вольфрамом, молибденом, ванадием. При сравнительных испытаниях ферритно-мартенситных сталей установлено, что пучково-плазменное облучение на установке  PF-1000 при плотности мощности потока 10⁸ Вт/см² стали Eurofer 97, разработанной в странах Евросоюза, приводит к появлению в структуре значительного количества аустенита, тогда как при аналогичном облучении стали 10Х9ВФА российского производства количество остаточного аустенита примерно в 20 раз меньше, чем в стали Eurofer 97, что имеет важное значение с точки зрения радиационного распухания сталей.

Диссертация посвящена проблеме личностных изменений и поиску индикаторов и средств диагностики личностных изменений в контексте развивающих практик. Понимание феномена личностных изменений предполагает выход в широкий динамический контекст жизни и вряд ли может ограничиться изменением отдельных черт и других элементов личностной структуры. В качестве ключевой мишени в контексте интересующих нас задач выступает субъективное восприятие жизни и отношение к ней. Субъективное восприятие жизни может быть представлено в виде визуального образа жизненной траектории. Выбор визуального образа для характеристики собственной жизни связан с чертами и личностными переменными (энергичности, эмоциональной стабильности, удовлетворенности жизнью, смысложизненными ориентациями, рефлексии, перфекционизма, переживания одиночества). Отношение к жизни может быть выражено через понятие жизненной позиции личности и включает в себя три измерения: гармония с жизнью, осознанность жизни (или рефлексивность жизненной позиции), а также активность (субъектность) в отношении собственной жизни. Данное поисковое по своему характеру исследование помогает сделать шаг в решении методической задачи поиска индикаторов и средств диагностики личностных изменений.

Диссертация посвящена роли студентов как особой группы в слияниях и поглощениях отечественных университетов. В ходе нескольких этапов качественного исследования было показано, что в ситуации слияний и поглощений университетов студенты находятся в ситуации невовлеченности, неинформированности и отсутствия голоса; слияния как радикальные организационные изменения создают неопределенность, а при невыстроенной политике коммуникации со студентами усиливают чувство несправедливости и небезопасности, актуализацию дихотомии «мы-они». В качестве основного результата слияний и поглощений университетов студенты видят не расширение образовательных траекторий, а возможность получить, потерять или перераспределить ценные ресурсы университета. Для студентов как для группы важны не официальные волны и сценарии реорганизации, а коммуникация и сценарий репрезентации, формулирования новой организационной идентичности объединенного университета.

Диссертация посвящена исследованию социально-психологических предикторов готовности к организационным изменениям  (идентификации с организацией в целом, идентификации с подразделением, инъюнктивных и дескриптивных норм) и исследованию соотношения их вклада в формирование готовности сотрудников к переменам.Для обработки данных применялся конфирматорный факторный анализ, регрессионный анализ, анализ различий по социально-демографическим признакам проводился с помощью U-теста Манна – Уитни и Н-теста Краскела – Уоллиса. Общая выборка исследования  включает 803 респондента.Для оценки переменных использовались методика «Готовность к организационным изменениям» Д. Холта, опросник Б. Эшфорта, Ф. Маела «Организационная идентификация», шкалы для оценки воспринимаемых норм М. Фишбейна и А. Айзена.Установлено, что идентификация с организацией и подразделением, инъюнктивные и дескриптивные нормы создают значимый вклад в формирование готовности сотрудников к переменам. Самым сильным предиктором готовности к организационным изменениям является инъюнктивная норма в отношении перемен, следующая по силе предсказания – дескриптивная норма в отношении перемен. Менее значимый вклад в формирование готовности имеет идентификация с организацией в целом. Идентификация с рабочей группой (или подразделением) связана с готовностью к изменениям отрицательно. Обнаружены значимые различия в уровне готовности к переменам в зависимости от должности: руководители демонстрируют более высокий уровень в сравнении с рядовыми работниками. Результаты исследования могут быть использованы руководителями и консультантами по управлению для оценки и формирования готовности к переменам.

Диссертация посвящена фонетическим изменениям, в процессе которых несибилянты становятся сибилянтами, то есть «шипящими» и «свистящими» фрикативными и аффрикатами, например, s, z, ʂ, ʃ, ʥ. Исследование направлено как на типологию изменений такого рода, так и на анализ возможных артикуляционных, перцептивных и структурно-фонологических механизмов, которые за ними стоят.В диссертации впервые предлагается типология ассибилятивных изменений на материале 53 языков и диалектов пяти языковых семей России: уральской, индоевропейcкой, чукотско-камчатской, абхазо-адыгской и тюркской. Учитываются как синхронные чередования и свободная вариативность, так и диахронические изменения, реконструированные для более ранних этапов развития языков. Выделяются более и менее частотные типы переходов в языках России выбранных семей; ряд редких и мало исследованных переходов обсуждается в диссертации подробно.Движущей силой ассибилятивных переходов автор называет изменение структуры фонетической вариативности согласных звуков. В одной из глав диссертации рассматривается артикуляционная и акустическая вариативность самих сибилянтов, в двух других главах – вариативность единиц, которые переходят в сибилянты. Внимательное отношение к вариативности позволяет автору объяснить такие изменения, которые ранее не становились предметом специального изучения или же их причины и условия были неясны. Это, в первую очередь, ассибиляция губно-зубных и латеральных шумных согласных. Детальное рассмотрение этих и других типов изменений позволяет говорить о том, что вариативность, которой благоприятствуют артикуляционные и акустические факторы, под влиянием фонологической системы может сужаться либо расширяться в ту или иную сторону, и это становится решающим фактором звукового изменения.

Диссертационная работа посвящена исследованию организационных изменений с позиции процессуального подхода на примере ФГУП «Почта России» в 2013-2016 гг. В работе показано, что представление об изменениях и способ их исследования во многом задаются организационной спецификой как национальных операторов (монопольная форма собственности, оказание универсальной услуги почтовой связи, совмещение финансовой успешности с социальными задачами), так и Почты России (масштаб, локальность и слабое сцепление ее частей).Основу эмпирической части исследования составляет организационная этнография – включенное наблюдения в Аппарате Управления (АУП) в г. Москве, а также интервью с текущими и бывшими сотрудниками АУП, отделений и почтамтов в четырех российских регионах. Дополнительно использовался анализ документов, публикаций в СМИ и статистических данных ФГУП и Всемирного Почтового Союза. Для непосредственного анализа были выбраны пять историй сотрудников, как способов интерпретации происходящего и определения дальнейшего действования.Изменения в Почте рассмотрены в предложенной Б. Чарнявской логике «сериала», основными темами которого стали коммуникация, знание, власть, время и идентичность. С использованием концептуального аппарата различных нарративных подходов к анализу организации в пяти историях сотрудников продемонстрированы связи процесса изменений на макро-уровне задач – показателей – стратегий с микро-уровнем их личного восприятия. Случай Почты России демонстрирует не только эвристические и эмпирические особенности анализа изменений как процесса, но позволяет отойти от нормативности успеха/провала организации, дает иной взгляд на то, что представляет собой повседневное существование меняющейся организации.

В диссертации разработан подход к управлению ценностью в ИТ-проектах, основанный на мониторинге получаемых при использовании продукта проекта бизнес-результатов. Предложенная сервисная модель продукта проекта позволила описать организационный механизм создания ценности в проекте с учетом рычагов управления элементами ценности, доступных на разных уровнях управления проектом. Разработанный метод мониторинга позволяет повысить обоснованность изменений в содержании проекта, принимаемых для получения запланированных бизнес-результатов, при этом за счет раннего выявления отклонений от плана по ценности сокращает затраты на выполнение требуемых изменений. В ходе исследования решена проблема невозможности использования для прогнозирования риска превышения содержания проекта над имеющимися резервами традиционных параметров вероятности и влияния, возникающая при управлении ценностью посредством изменений в содержании, для чего разработана характеристика устойчивости системы управления к ожидаемым изменениям. В диссертации исследованы факторы, влияющие на устойчивость системы управления, и выведены формулы для их расчета по данным о результатах ранее выполненных изменениях в содержании проекта.

Объявление о защите: (дата размещения 29.11.2017):
защита диссертации состоится 30 января 2018 года в 14:00 по адресу: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, 20, ауд. 309.

Научная новизна определяется следующими результатами: 1. Систематизированы исследованные модели организационных изменений; разработаны их классификации (по содержанию, доминирующей научной основе, типу изменений, области применения), позволившие выявить элементы, требующие дальнейшего развития для повышения конкурентоспособности российских предприятий; 2. Выявлены и описаны особенности действующих систем менеджмента крупных российских постсоветских промышленных предприятий; на их основе определены требования к проведению преобразования системы менеджмента рассматриваемой группы предприятий для повышения их конкурентоспособности; 3. Разработаны основные положения методологии преобразования системы менеджмента рассматриваемой группы предприятий, учитывающие определенные требования к проведению преобразований систем менеджмента, соответствующие международным стандартам и включающие следующие принципы: преобразование через лидерство; каскадное мультипликативное выполнение работ; проектно-модульная организация работ; окупаемость вложений в преобразования через выполнение мини-проектов; тестирование (проверка на полноту и совместимость общей схемы преобразований на каждом её этапе); 4. В соответствии с предложенными положениями методологии преобразования систем менеджмента разработаны организационная модель развертывания преобразований системы менеджмента предприятия, основанная на каскадной схеме работ с последовательным вовлечением персонала предприятия в преобразование системы менеджмента и соответствующая ей методика реализации представленной модели, позволяющие в заданные сроки провести преобразование системы менеджмента силами сотрудников предприятия. Объект исследования: крупные российские промышленные предприятия. Предмет исследования: процессы организационных изменений и процесс преобразования систем менеджмента в частности, цель, принципы, схемы, методы и приемы преобразований систем менеджмента. Цель диссертационного исследования: разработать методологию преобразования СМ российских предприятий, обеспечивающую возможность повышения их конкурентоспособности за счет совершенствования производственных и управленческих процессов.

В работе рассматривается формализованный подход для определения рационального перечня методов управления организационными изменениями, сопровождающими внедрение информационных систем. Применение данного подхода, основанного на элементах линейного программирования, теории принятия многокритериальных решений и нечеткой логики, призвано сократить затраты на проектные работы  по управлению организационными изменениями и снизить риски достижения запланированных экономических результатов от внедрения ИС. Научная новизна:1. Впервые поставлена и формализована задача рационального управления организационными изменениями, сопровождающими внедрение информационной системы на промышленном предприятии. 2. Разработан новый метод FOrTraM определения множества способов управления организационными изменениями при внедрении ИС на промышленном предприятии, обеспечивающих рациональное расходование финансовых и временных ресурсов. 3. Разработана методика решения прикладных задач управления проектом внедрения информационной системы на предприятии на основе метода FOrTraM, предполагающая выстраивание трехуровневой связи. 4. Разработано специальное программное средство FOrTraM-Solver для поддержки управления организационными изменениями при внедрении ИС на промышленных предприятиях. Объект исследования: процесс внедрения ИС на предприятии Цель:повышение эффективности от внедрения информационной системы за счет разработки научно-обоснованного подхода на основе системного анализа к рациональному управлению организационными изменениями, сопровождающими внедрение ИС.