Муниципальный служащий как субъект трудового права

Актуальность исследования. Муниципальная служба в Российской Федерации насчитывает двадцать лет своего существования. Ее зарождение обусловлено принятием Конституции Российской Федерации 1993 года, признавшей новую, самостоятельную форму осуществления публичной власти – местное самоуправление. Для осуществления полномочий местного самоуправления было необходимо создание особого аппарата квалифицированных служащих. На нынешнем этапе развития института муниципальной службы муниципальные служащие являются субъектами трудового права, а муниципальная служба – одним из видов трудовой деятельности. Согласно статье 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе. Однако сущность трудоправового статуса муниципального служащего остается недостаточно изученной. Комплексные исследования рассматриваемого вопроса были проведены десять - пятнадцать лет назад, еще до вступления в силу Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Недостаточная проработанность рассматриваемой темы на нынешнем этапе ее развития обусловила необходимость научного анализа и теоретического осмысления сущности трудоправового статуса муниципального служащего. Объектом диссертационного исследования является трудоправовой статус особого субъекта трудового права – муниципального служащего. Предметом диссертационного исследования выступают: - основные положения и характеристики муниципальной службы Российской Федерации;- взаимосвязь муниципальной службы Российской Федерации с другими видами службы;- история развития законодательства о муниципальной службе; - понятие и структура трудоправового статуса муниципального служащего.               
Целью диссертационного исследования является комплексное изучение трудоправового статуса муниципального служащего.