Влияние организационных субкультур на внутреннюю интеграцию организацииThe impact of organizational subcultures on the internal intergration of the organization

В диссертации представлены результаты исследования влияния организационных субкультур на внутреннюю интеграцию организации, выполненного с применением преимущественно качественных методов и поддержанного дополнительным количественным анализом, что обеспечило всесторонний анализ проявлений субкультурной динамики. Разработана и обоснована методология исследования этих процессов, а также подход к обеспечению внутренней интеграции на основе модели управления изменениями ADKAR и концепции Генерации смыслов (Sensemaking), реализуемую посредством семиотических принципов, направленных на обеспечение внутренней интеграции.